Los Centros Especiales de Empleo (Ley 13/1982) son estructuras productivas que pueden ser creadas bien por organizaciones públicas o privadas, bien por empresas, y cuya personalidad jurídica no está determinada por la ley.
La LISMI en el artículo 42, título VII dedicado a la integración laboral, los define como “aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos; a la vez que sea un medio de integración del mayor número de personas con discapacidad al régimen del trabajo normal”.
El Centro Especial de Empleo “Servicios Apanid, S.L.”, fue clasificado y autorizado como tal en septiembre de 1999. Este centro se encuentra situado en la calle Acedinos, 25 del Polígono Industrial “Acedinos” Fuenlabrada.
Servicios Apanid, S.L. está dedicado al sector de servicios, realizando actividades de lavandería, limpieza y mantenimiento.
Objetivos
El objetivo primordial de este tipo de empresas es capacitar a personas con discapacidad (y en nuestro caso personas con discapacidad intelectual) dando un entorno físico y social que les permita la plena integración laboral lo que a su vez favorezca una mayor integración social y de ajuste personal en un intento de acercamiento al concepto de normalización.
a) Objetivos Generales
- Desarrollo y mejora de las destrezas laborales que permitan al individuo una adaptación plena a su actividad laboral y que ponga las bases para su inclusión posterior en un empleo ordinario.
- Desarrollo y mejora de actitudes favorables, que posibiliten la integración en el ambiente de trabajo eliminando a su vez factores de riesgo que desembocan en el fracaso laboral.
- Favorecer el desarrollo en el ámbito personal, afectivo y social que lleve a una mayor integración familiar y comunitaria.
b) Objetivos Específicos
- Desarrollo de destreza laborales. Este objetivo se comienza a trabajar mediante la participación en un curso de limpieza donde se enseñan las tareas necesarias para este tipo de trabajo. Esta adquisición de destrezas continúa en el Centro Especial de Empleo, a través de los apoyos necesarios según cada trabajador. Además se presta una especial importancia a cuestiones como nivel de producción, ejecuciones, tiempos, ...
- Desarrollo de actitudes laborales: estas se trabajan en el curso previo de formación, continuando la mejora de las mismas según necesidades a través de los apoyos en el centro. Se trabaja con mayor incidencia sobre: mejora de atención, aumento del esfuerzo, ayuda, seguimiento de instrucciones, prevención, tratamientos de bromas y provocaciones, resolución de problemas, conducta laboral cooperativa, eliminación del absentismo, puntualidad, aumento de las expectativas así como todo lo referente a sus conductas personales (obsesiones, miedos, control personal ...).
- Mejora de su conducta social fuera del ambiente laboral. En la medida de lo posible, se trata de manejar situaciones sobre todo el entorno familiar para asegurar el apoyo familiar al desarrollo laboral del individuo. De esta manera, se trabajan temas de ajuste emocional, manejo de situaciones familiares y sociales, ...., así como sobre todas las habilidades adaptativas necesarias para la integración social: comunicación, ocio, uso de recursos comunitarios, vida en el hogar, uso de recursos médicos, ... .
Destinatarios y Capacidad
El órgano encargado de valorar y seleccionar a los posibles candidatos al Centro Especial de Empleo, es el equipo de Ajuste Personal y Social del Taller Ocupacional de A.P.A.N.I.D., en colaboración con la Unidad de Apoyo del Centro Especial de Empleo.
Una vez realizada la selección previa sobre la base de características físicas, psíquicas, familiares y sociales, se realiza una formación en limpieza y lavandería a través de un curso teórico práctico de 6 meses de duración. Según los resultados que se obtengan, se pasa a realizar una selección de aquellos individuos que:
- Muestren las destrezas laborales suficientes para desempeñar una actividad de limpieza.
- Muestren las habilidades sociales necesarias para desarrollar con éxito su trabajo.
Inicialmente se seleccionaron e incluyeron en el centro especial de empleo a 14 personas discapacitadas con contratos a tiempo indefinido, pertenecientes a las siguientes poblaciones: Getafe, Parla, Leganés, Alcorcón y Villaverde. Este hecho viene justificado por la atención tan amplia que prestan los Talleres Ocupacionales a personas de los municipios cercanos.
Sin embargo el proyecto ya en sus inicios era más amplio, por lo que tras varios meses se completa en forma inicial llegando a 41 los puestos de trabajo creados, todos ellos ocupados por personas con algún tipo de discapacidad.
A lo largo de estos casi 4 años hemos realizado ampliaciones necesarias tanto en la capacidad productiva de la empresa, como en el personal, llegando en la actualidad a 93 trabajadores.
Además estas ampliaciones han posibilitado que Servicios Apanid, integre en su plantilla a 61 discapacitado intelectual, 20 físicos y 9 sensoriales, teniendo además 3 trabajadores no discapacitados.
También, recientemente se ha dado estructura a la unidad de apoyo del Centro Especial de Empleo, permitiendo contar con recursos propios, además de los de la Asociación (Equipo de ajuste personal y social del Centro Ocupacional), estando esta formada por 1 Psicólogo, 1 Titulado de Grado Medio (Maestro en Educación Especial) y 5 Encargados de Producción.
Personal y Departamentos
En el Centro Especial de Empleo “Servicios Apanid, S.L.”, se ofrecen dos tipos de servicios fundamentalmente:
1. Desarrollo de las tareas y entrenamientos en el puesto de trabajo:
1.1. Actividades de limpieza y servicio de comedor realizado en los centros residenciales Hogar I, Hogar II, Residencia de Menores y Casas Chalets, pertenecientes a la asociación APANID.
1.2. Evaluación y entrenamiento en tares de limpieza llevadas a cabo en el propio puesto y según las necesidades de cada usuario.
1.3. Orientación laboral dando a conocer el mercado de trabajo ordinario fuera del Centro Especial de Empleo, para aquellas personas que lo soliciten o se detecte que están cualificados.
2. Asesoramiento y apoyo laboral, personal y social:
2.1. Seguimiento de cada trabajador valorando sus actitudes laborales y prestando las ayudas necesarias desde la Unidad de Apoyo del Centro Especial de Empleo.
2.2. Asesoramiento y apoyo parta todas aquellas cuestiones extralaborales, sean de índole personal, social o familiar.
Estos servicios se llevan a cabo a través de reuniones semanales entre los encargados de cada grupo de trabajo y el equipo técnico del Centro Especial de Empleo. Además se realizan reuniones conjuntas con los trabajadores para valorar sus necesidades, demandas y en definitiva todo aquello que les afecte en su trabajo, dando de esta forma participación al trabajador.
Estos servicios son realizados por un conjunto de profesionales:
1 Director/Picólogo
1 Titulado Grado Medio (Maestro en Educación Especial)
5 Encargados de Grupo
Conclusión
El Centro Especial de Empleo “Servicios Apanid, S.L.”, es un ejemplo claro de que actualmente los supuestos teóricos de normalización, propuestos desde hace mucho tiempo por la sociedad empiezan a cumplirse y a ser una realidad. De esta manera, se proporcionan un medio a las personas discapacitadas a través del trabajo que permite a estos cumplir un doble criterio: el de Independencia y el de Adaptación.
Así mismo, poco a poco continuaremos trabajando para ir puliendo los déficit que todavía tenemos, en el afán no sólo de la mejora del servicio sino de los propios trabajadores, formando una plantilla altamente cualificada y dando además una alternativa de promoción al empleo ordinario.